Vision
Med inspiration fra Dave Ulrich har HR professionelle i flere år drøftet nødvendigheden af HR transformation. Jeg mener HR nu - måske mere end nogensinde, har behov for at forandre sig. For i en tid, hvor verden omkring os forandrer sig hurtigere end vi egentlig kan nå at følge med, følger nødvendigheden af forandringsparate virksomheder.
Det kalder på virksomheder, som forstår at følge med og sikre en professionel og meningsfuld medarbejderoplevelse. Det kræver sikker databehandling og dataadgang. Det kræver hurtig og værdiskabende onboarding og ikke mindst nemme og hurtige processor.
Dette er min inspiration og passion og derfor ønsker jeg at hjælpe andre virksomheder på den rejse.
Ydelser
Analyse og behovsafklaring
Hvorfor er et HR system vigtigt for jer? Hvad er formålet med at implementere et HR system? Disse afgrænsninger af afgørende inden udvælgelsen af et HR system. Derfor starter vi med en grundig kortlægning af jeres processer og udfordringer, så I får et klart billede af, hvad I har brug for – og hvad I ikke har brug for.
Systemudvælgelse
Der er mange udbydere på markedet og det kan være vanskeligt at gennemskue, hvad de enkelte systemer kan hjælpe med. Derfor er det afgørende at få afdækket alle behov og funktioner inden det endelige system vælges. Jeg guider jer gennem markedet og hjælper jer med at finde den løsning, der passer til jeres behov, budget og fremtidige ambitioner.
Implementering
Implementeringsfasen kræver mange ressourcer internt i virksomheden. Ressourcer som man ikke altid har. Men for at sikre fuld værdi af systemet er det vigtigt at få implementeret systemet og få værdi indenfor en overskuelig periode. Jeg sikrer, at projektet styres sikkert i mål, og at organisationen er klar til forandringen.
Træning og forankring
Når jeres nye HR system er implementeret skal det bruges og skabe fuld værdi i organisationen. Derfor er det afgørende at medarbejdere, ledere og øvrige brugere trænes grundigt i systemets funktioner og opsætning. Jeg sørger for, at jeres ledere og medarbejdere bliver trygge i brugen af systemet, så I får det fulde udbytte fra dag ét.
Mine kvaliteter som HR-professionel bygger på tillid til mennesker på alle niveauer. Mit fokus - uanset opgaven, er altid at sikre et højt niveau af involvering og kommunikation. Min erfaring gør mig i stand til at drive de initiativer, der er nødvendige for at understøtte netop jeres forretningsstrategi.
Cases
Som Chief People Officer i Evida har jeg haft fornøjelsen af at samarbejde med Mette de Nully i forbindelse med implementeringen af vores HRIS, CatalystOne – et strategisk nøgleprojekt for vores People & Culture agenda.
Mette har spillet en afgørende rolle i både designet af moduler og workflows, træningen af ledere, medarbejdere og vores P&C-team samt i den løbende problemløsning undervejs.
Hun kombinerer høj faglighed med stærk projektledelse, skarp opfølgning og en bemærkelsesværdig evne til at eksekvere med kvalitet. Mette leverer altid til tiden og som lovet – og gør det med et smil, en positiv energi og en samarbejdsstil, der skaber tillid hele vejen rundt.
Hendes bidrag har været med til at løfte vores leverence til et nyt niveau, og jeg kan på det varmeste anbefale Mette som samarbejdspartner.
– Dennis Bartholomæussen | Chief People Officer, EVIDA