Om mig
Jeg hjælper andre virksomheder på deres digitale HR rejse
Den digitale rejse og herunder implementering af et HR system kan ses at blive mere og mere afgørende i en tid, hvor EMPLOYEE- og kandidatoplevelsen er et afgørende konkurrenceparameter.
Virksomheder har et stigende behov for at have let adgang til data samtidig med at datasikkerheden ikke kompromitteres. Data som skal gøre virksomheden i stand til tage de rigtige strategiske beslutninger, men også måske endda forudsige medarbejder adfærd.
I mindre og mellemstore virksomheder er der ikke altid mulighed for at afsætte de nødvendige ressourcer til implementeringen af et nyt HR system.
Men med den rigtige implementering og opsætning kan man som virksomhed nemt spare 1-2 FTE’er på administrative opgaver. Ressourcer som derved kan frigives til at udvikle virksomheden og medarbejdere. Uden tvivl langt mere værdiskabende HR aktiviteter.
Hver bjergtop er inden for rækkevidde, hvis du bare fortsætter med at klatre. Barry Finlay
Emner som jeg kan hjælpe med
01.
Analyse
Hvorfor er et HR system vigtigt for jer? Hvad er formålet med at implementere et HR system? Disse afgrænsninger af afgørende inden udvælgelsen af et HR system.
02.
Udvælgelse
Der er mange udbydere på markedet og det kan være vanskeligt at gennemskue, hvad de enkelte systemer kan hjælpe med. Derfor er det afgørende at få afdækket alle behov og funktioner.
03.
Implementering
Implementeringsfasen kræver mange ressoiurcer internt i virksomheden. Resoourcer som man ikke altid har. Men for at sikre fuld værdi af systemet er det vigtigt at få implementeret systemet og få værdi indenfor en overskuelig periode.
04.
Træning
Når jeres nye HR system er implementeret skal det bruges og skabe fuld værdi i organisationen. Derfor er det afgørende at medarbejdere, ledere og øvrige brugere trænes grundigt i systemets funktioner og opsætning.