Om mig

Jeg hedder Mette de Nully og har mere end 15 års erfaring med HR og systemimplementering.

Jeg brænder for at bygge bro mellem mennesker og teknologi – så systemerne bliver brugt og skaber værdi for hele organisationen.

Når du samarbejder med mig, får du en konsulent med solid erfaring i både HR-systemer og HR-processer. Jeg arbejder struktureret og sikrer, at implementeringen forløber sikkert og effektivt fra start til slut.

Jeg gør en kompleks, teknisk proces enkel ved at oversætte systemkrav og tekniske løsninger til et sprog, som hele organisationen kan forstå og arbejde med.

For mig handler et godt HR-system ikke om teknologi alene — men om at skabe praktiske løsninger, der fungerer i hverdagen og giver værdi fra dag ét.

MED INSPIRATION FRA DAVE ULRICH HAR HR PROFESSIONELLE I FLERE ÅR DRØFTET NØDVENDIGHEDEN AF HR TRANSFORMATION. JEG MENER HR NU - MÅSKE MERE END NOGENSINDE, HAR BEHOV FOR AT FORANDRE SIG. FOR I EN TID, HVOR VERDEN OMKRING OS FORANDRER SIG HURTIGERE END VI EGENTLIG KAN NÅ AT FØLGE MED, FØLGER NØDVENDIGHEDEN AF FORANDRINGSPARATE VIRKSOMHEDER. DET KALDER PÅ VIRKSOMHEDER, SOM FORSTÅR AT FØLGE MED OG SIKRE EN PROFESSIONEL OG MENINGSFULD MEDARBEJDEROPLEVELSE. DET KRÆVER SIKKER DATABEHANDLING OG DATAADGANG. DET KRÆVER HURTIG OG VÆRDISKABENDE ONBOARDING OG IKKE MINDST NEMME OG HURTIGE PROCESSOR. DETTE ER MIN INSPIRATION OG PASSION OG DERFOR ØNSKER JEG AT HJÆLPE ANDRE VIRKSOMHEDER PÅ DEN REJSE.​
I mindre og mellemstore virksomheder er der ikke altid mulighed for at afsætte de nødvendige ressourcer til implementeringen af et nyt HR system. Men med den rigtige implementering og opsætning kan man som virksomhed nemt spare 1-2 FTE'er på administrative opgaver. Ressourcer som derved kan frigives til at udvikle virksomheden og medarbejdere. Uden tvivl langt mere værdiskabende HR aktiviteter. ​

Emner som jeg kan hjælpe med

Kontaktinfo
01.
Analyse og behovsafklaring

Hvorfor er et HR system vigtigt for jer? Hvad er formålet med at implementere et HR system? Disse afgrænsninger af afgørende inden udvælgelsen af et HR system. Derfor starter vi med en grundig kortlægning af jeres processer og udfordringer, så I får et klart billede af, hvad I har brug for – og hvad I ikke har brug for.

02.
Udvælgelse

Der er mange udbydere på markedet og det kan være vanskeligt at gennemskue, hvad de enkelte systemer kan hjælpe med. Derfor er det afgørende at få afdækket alle behov og funktioner.

 

03.
Implementering

Implementeringsfasen kræver mange ressoiurcer internt i virksomheden. Resoourcer som man ikke altid har. Men for at sikre fuld værdi af systemet er det vigtigt at få implementeret systemet og få værdi indenfor en overskuelig periode. 

04.
Træning

Når jeres nye HR system er implementeret skal det bruges og skabe fuld værdi i organisationen. Derfor er det afgørende at medarbejdere, ledere og øvrige brugere trænes grundigt i systemets funktioner og opsætning.